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  • 人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委 托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分 离,即“用人”和“管人”分离的一种制度。点击进入
  • 人才租赁又称人才派遣或劳务派遣,是用工单位根据工作需要,向人才租赁机构租用人才的一种新型用工方式,其特点是用工单位用人不养人,与人才租赁机构是劳 务派遣关系;被租赁人员与人才租赁机构是劳动关系,与用工单位是有偿使用关系,租赁期间,用工单位与被租赁人员不发生人事隶属关系,可实现灵活的用工方 式,满足用工需求,减轻单位人力资源日常管理负担,提高管理效能。点击进入
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  • 人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新,即人事代理机构按照国家型的人事管理方式,即人事代理机构按照国点击进入
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